91内推重塑招聘流程

传统招聘方式：

-> 企业招人
-> 项目团队定义职位要求
-> HR发布职位到招聘网站
-> 求职者浏览职位投递简历
-> HR筛选候选人
-> 安排团队面试
-> HR面试

潜在的问题：

HR工作量很大

往往1个人负责整个公司或多个事业部招聘，乃招聘的瓶颈所在。

时间紧任务多，经常出现半分钟过一份简历的情况，容易漏掉您的简历。

HR也不是专业人士

面对团队的各种用人需求，面对求职者的各种技能&项目经历，可能无法做出准确的判断。

可能您引以为傲的某些技能对HR来说可能是无感的，容易错过你出彩的简历。

如果您的简历石沉大海或者被HR pass掉，你基本上就错过了这个职位的机会。

91内推：

-> 企业招人
-> 项目团队定义职位要求
-> 团队成员发布到91内推
-> 求职者浏览职位投递简历
-> 团队成员筛选简历
-> 团队成员直接内推简历 (或与团队成员面聊后内推简历 或面聊后给出改进建议)
-> HR安排团队面试
-> HR面试

潜在的优势：

无招聘瓶颈

招聘压力分散到整个项目团队，招聘更从容。

有熟人内推当然好，如果没有熟人，使用91内推保证陌生人内推效果。

行业的事行家去做

项目团队成员已经确认了的内推候选人能力匹配，HR只需安排其他团队成员二次确认即可。

又快又省事，这也是为什么内推成功率高的多的原因。