职场人在91内推上怎么赚钱的

上班轻松搞副业，是每个职场人的愿望。

要是能与工作有关且不花费额外学习成本，那就更好了。

即提高自己的收入，顺便帮自己团队解决问题，真是两全其美。

轻轻松松的，在91内推上全都可以实现。在这里，您可以赚取三种收入

1. 拿企业推荐奖

很多企业都设有内部推荐奖金

传统内推模式是：

企业需要招聘的时候，员工推荐熟人应聘成功后，该员工都会获取一笔丰厚的推荐奖金。

这是一个三赢的局面，企业招到人，熟人找到工作，员工拿到奖金。

缺点是内部推荐往往不够稳定，每个员工人脉有限，匹配熟人不多。 企业招聘期和的熟人求职期不匹配，有信息沟通差等

91内推模式：

将内推搬到网上，可以做陌生人内推，这样就解决内推数量少的问题。

如果求职者的简历非常漂亮，则建议直接推荐，因为TA在别处也能获取面试机会。

但是内推官也不一定愿意为所有求职者背书，尽管可能有收益，因为“生源”良莠不齐， 容易败坏了自己的“名声”。

91内推引入了“约聊”的步骤，完全是按照正常面试流程来执行的，所以可以很好的考察求职者的真实水平。

如果求职者简历在两可之间，可以由内推官建议约聊，由求职者决定是否支付约聊费用。

如果求职者履历较差，内推官可以搁置或者拒绝投递，再由求职者决定是否强行发起约聊，看看自己差距到底在哪里。

如果求职者能够通过面试，说明最终通过概率很大，可以内推，内推官愿意用自己的信用背书。

如果求职者没有通过面试，建议内推官给予求职者帮助，指明不足和改进方向，助其成长。

2. 赚取面试酬金

为证明自己的能力，加强相互了解，求职者向内推官约聊，将占用内推官1个小时时间。

这往往是内推官的私人时间，因此求职者需要支付一定的费用。

求职者支付费用的计算规则是：

面试酬金 = JD月薪范围中位数 * 酬金比率，保底100元。 其中：  
JD月薪范围中位数 = (月薪范围低位数 + 月薪范围高位数) / 2  
酬金比率 = 100元/10000元 = 0.01

内推官面试收入的计算规则是：

面试收入 = 求职者支付酬金 * 内推官分成比例。 其中：   
内推官分成比例 = 70% (平台分成比例 = 30%)

举例1：某研发岗JD的薪酬范围是18000～22000元，其中位数为：(18000+22000)/2 = 20000元
支付费用 = 20000 * 0.01 = 200元，大于保底100元， 取200元
求职者最终支付 = 200元
内推官面试收入(无介绍人) = 200 * 70% = 140元

举例2：某行政岗JD薪酬范围是8000～10000元，其中位数为：(8000+10000)/2 = 9000元
支付费用 = 9000 * 0.01 = 90元，小于保底100元， 取保底100元
求职者最终支付 = 100元  
内推官面试收入(无介绍人) = 100 * 70% = 70元

3. 介绍新人获取拉新拥金

91内推能帮职场人赚钱，好东西要去分享:)

为了鼓励大家介绍新人入驻平台，平台会给予介绍人额外奖励。

举例来说，当新人成为内推官，有了面试收入之后，平台会得到30%分成。  
但如果内推官有介绍人，平台会将10%奖励给介绍人，同时将5%奖励给内推官，内推官总统分成比例提高到75%， 平台只留15%。

就是说平台鼓励介绍人介绍新人，也鼓励新用户使用介绍人功能。

举例1: 某次面试顺利完成，求职者最终支付 = 200元
内推官面试收入 = 200 * 70% = 140元
内推官奖励（有介绍人） = 200 * 5% = 10元
内推官收入（有介绍人） = 140+10 =150元

内推官的介绍人获取10%奖励 = 200 * 10% = 20元
平台获得15% = 200*15% = 30元

注意：

a.本节提及的收入皆为税前收入  
b.新人需要在注册账号2周内完成介绍人的邀请码填写，过期将无法设置介绍人，将被视为是由平台自身引流来的用户